Prof. Dr.
Harald Strotmann
Volkswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftspolitik
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W2.4.32
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Do. 08:30 Uhr - 10:00 Uhr in Raum W2.4.32
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(07231) 28-6102Harald Strotmann ist Professor für Volkswirtschaftslehre an der Hochschule Pforzheim. Von 2009 bis 2014 fungierte er in der Selbstverwaltung der Hochschule als Fachgebietsleiter im Bereich Volkswirtschaftslehre, seit 2011 leitet er als Programmdirektor den englischsprachigen Studiengang MBA International Management. Im Wintersemester 2014 wurde Harald Strotmann zum Prodekan der Fakultät für Wirtschaft und Recht gewählt und vertritt als stellvertretender Dekan die Themenschwerpunkte Internationale Akkreditierung, Strategie und Master. Zuvor war er von 2001 bis 2007 wissenschaftlicher Geschäftsführer des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW) in Tübingen. In seiner Zeit in Tübingen leitete er vielfältige Forschungsprojekte an der Schnittstelle zur Politik und im Bereich der Grundlagenforschung. Beispiele sind Projekte im Rahmen der Hartz-IV-Begleitforschung oder der Armuts- und Reichtumsberichterstattung für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales oder auch DFG-Projekte im Rahmen von DFG-Schwerpunkten zur Gründungsforschung oder im Bereich der Arbeitsmarktforschung.
Seine Promotion hat Harald Strotmann 2001 an der Universität Hohenheim absolviert mit einer mikroökonometrischen Studie zur Arbeitsplatz- und Gründungsdynamik in der baden-württembergischen Industrie. Mikrodatenanalysen, Regionale Standortanalysen und Fragen der Arbeitsmarkt und Sozialpolitik beschäftigen ihn auch heute in diversen Forschungs- und Publikationsprojekten. Seit 2011 beschäftigt sich Harald Strotmann verstärkt mit wissenschaftlicher Forschung im Bereich nachhaltiger Entwicklung, u. a. im Rahmen der wissenschaftlichen Evaluation und Begleitung eines Mikrospar- und Kreditgruppenprojekts im ländlichen Karnataka (Indien).
Einen zentralen Forschungsschwerpunkt von Harald Strotmann bilden Projekte im Bereich der Arbeitsmarktforschung. Im Rahmen zweier längerfristiger Forschungsvorhaben für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales beschäftigte er sich als Projektleiter mit der Evaluation der Experimentierklausel des §6c SGB II und somit mit Fragen der organisatorischen Umsetzung der Hartz-IV-Reformen. Kooperationspartner waren dabei in einem Projekt das ZEW Mannheim, in einem anderen Projekt das ifo-Institut in München. Auch nach seinem Wechsel vom IAW Tübingen an die Hochschule Pforzheim wirkte Harald Strotmann weiterhin an ausgewählten Projekten im Bereich der Arbeitsmarktevaluation mit, wie im Rahmen der Evaluation des Mindestlohnes in ausgewählten Branchen oder bei der Evaluation des Kommunal-Kombi Ostdeutschland.
Zahlreiche seiner Forschungsprojekte und Publikationsvorhaben basieren auf Methodenkompetenz bei der Analyse von Mikropaneldaten und überprüfen somit die Gültigkeit theoretischer Hypothesen anhand der empirischen Analyse von Mikrodaten. Beispiele sind Analysen zu Ursachen von internationalen Unterschieden in der Steuermoral der Bürger (Studie für das Bundesfinanzministerium), zur möglichen „Makroökonomischen Flankierung struktureller Reformen im Rahmen der Lissabon-Strategie“ (Studie für das Bundesministerium für Wirtschaft) oder zu den Produktivitätswirkungen von Gewinnbeteiligungsmodellen (Studie für das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg). Sehr häufig steht dabei die Analyse von Betriebspaneldaten im Zentrum, wie auch bei verschiedenen Forschungsprojekten zur betrieblichen Arbeitsplatzdynamik oder auf dem Gebiet der industrieökonomischen Gründungsforschung, in dem Harald Strotmann seine Promotion erstellt hat. Während im Rahmen der Forschung zur Armuts- und Reichtumsberichterstattung der Bundesregierung bereits früher erste Schnittstellen zu Forschung im Bereich (sozialer) Nachhaltigkeit bestanden, konzentriert sich die Forschungstätigkeit von Harald Strotmann in den vergangenen Jahren nun verstärkt und etwas breiter auf den Bereich nachhaltiger Entwicklung. Im Auftrag von Bayer CropScience untersucht er derzeit, ob und in welchem Maße es dem Unternehmen gelingen kann, im Zuge von CSR-Maßnahmen im ländlichen Indien eine win-win-Situation für die Bevölkerung und das Unternehmen herbeizuführen.
Arbeitsmarktforschung , Mikrodatenanalysen , Regionale Standortanalysen , Gründungsforschung , Nachhaltigkeit , Ökonometrie , CSR
2012
Lehrpreis der Fakultät für Wirtschaft und Recht an der Hochschule Pforzheim
2008
Lehrpreis der Fakultät für Wirtschaft und Recht an der Hochschule Pforzheim
2001
Südwestmetall-Förderpreis für wissenschaftlichen Nachwuchs dotiert mit 5000€ für die Dissertation
1996
1. Preis der Stiftung Landesgirokasse: Ausbildung, Fort- und Weiterbildung für den Diplomabschluss an der Universität Hohenheim
Volkswirtschaftslehre
Beitrag in Zeitschrift
SCHMIDT, M., STROTMANN, H., VOLKERT, J. (2022). Female and Male Community-Level Empowerment: Capability Approach-Based Findings for Rural India. European Journal of Development Research, 34, 754-784. doi:10.1057/s41287-021-00373-5.
STROTMANN, H., VOLKERT, J., SCHMIDT, M. (2019, Januar). Multinational companies: can they foster well-being in the eyes of the poor? Results from an empirical case study. International Journal of Corporate Social Responsibility, 4 (2), pp. 1-14.
STROTMANN, H., VOLKERT, J. (2018). Multidimensional Poverty Index and Happiness. Journal of Happiness Studies, 19 (1), 167-189. doi:DOI 10.1007/s10902-016-9807-0.
MOCZADLO, R., STROTMANN, H., VOLKERT, J. (2015). Corporate Contributions to Developing Health Capabilities. Journal of Human Development and Capabilities, 549-566. doi:DOI: 10.1080/19452829.2015.1098595.
MOCZADLO, R., STROTMANN, H., VOLKERT, J. (2014). Bayer CropScience Model Village Project: Contribution to Agricultural Suppliers’ Competitiveness and Human Development. Ekonomski Vjesnik / Econviews : Review of Contemporary Entrepreneurship, Business, and Economic Issues, 14 (2), 327-340.
STROTMANN, H., KRUMM, R. (2013). The impact of regional location factors on job creation, job destruction and employment growth in manufacturing. Jahrbuch für Regionalwissenschaft, 33 (1), 23-48.
STROTMANN, H., SPÄTH, J., KOCH, A. (2013). The role of employees for post-entry firm growth. SMALL BUSINESS ECONOMICS, 41 (3), 733-755.
STROTMANN, H., ROSEMANN, M., DANN, S., HAMACHER, S. (2011). Stärken und Schwächen integrierter und spezialisierter Modelle der Kundenbetreuung im SGB II. Sozialer Fortschritt, 60 (9), 203-209.
STROTMANN, H. (2009, März). Materielle Mitarbeiterbeteiligungen - kein Allheilmittel ! Deutsches Sparkassenmagazin.
STROTMANN, H., KRUMM, R. (2009). IAW-Wirtschaftsmonitor Baden-Württemberg. Zur Positionierung des Landes im nationalen und internationalen Standortwettbwerb. Institut für angewandte Wirtschaftsforschung.
STROTMANN, H., WERDING, M., BÜTTNER, T., HOFMANN, H. (2009). Makroevaluation der SGB II – Grundsicherungsstellen. Ifo-Inst. f. Wirtschaftsforsch.
STROTMANN, H., DÖPKE, J., BUCH, C. M. (2009). Does Export Openness Increase Firm-level Output Volatility? WORLD ECONOMY, 32 (4), 531-551.
STROTMANN, H., BÜTTNER, T., EGGER, P., HOFMANN, H. (2009). Makroanalyse und regionale Vergleiche - Untersuchungsfeld 4 im Rahmen der Evaluation der Experimentierklausel nach § 6c SGB II. ifo Schnelldienst, 62. Jg. (1), 48-57.
STROTMANN, H., DANN, S., HAMACHER, C., KIRCHMANN, A. (2009). Organisatorische Umsetzung des SGB II - Ausgewählte Ergebnisse aus Untersuchungsfeld 1 der §-6c-SGB-II-Evaluation. ifo Schnelldienst, 62. Jg. (1), 22-30.
STROTMANN, H., KOCH, A. (2008). Absorptive capacity and innovation in the knowledge intensive business service sector. Economics of Innovation & New Technology, 17 (6), 511-531.
STROTMANN, H. (2007). Entrepreneurial Survival. SMALL BUSINESS ECONOMICS, 18 (1), 87-104.
STROTMANN, H., KRUMM, R., ROSEMANN, M. (2007). Regionale Standortfaktoren und Arbeitsplatzdynamik in der baden-württembergischen Industrie. Baden-Württemberg in Wort und Zahl (7), 33-37.
STROTMANN, H., KOCH, A. (2006). The Impact of Functional Integration and Spatial Proximity on the Post-Entry Performance of KIBS. INTERNATIONAL SMALL BUSINESS JOURNAL, 24 (6), 1-21.
STROTMANN, H., PITLIK, H., SCHNEIDER, F. (2006). Legislative Malapportionment and the Politization of germany’s Intergovernmental Transfer System. Public Finance Review (Abstracts), 34 (11), 637-662.
STROTMANN, H. (2005). Determinanten der betrieblichen Einführung von Gewinnbeteiligungsmodellen - eine empirische Analyse mit Betriebspaneldaten. Journal of Business Economics, 75 (12), 1-29.
STROTMANN, H., KÖRNER, M. (2005). Steuermoral – das Spannungsfeld zwischen Freiwilligkeit der Steuerzahlung und Steuerhinterziehung. Causa Sport : CaS : die Sport-Zeitschrift für nationales und internationales Recht sowie für Wirtschaft, 49-57.
STROTMANN, H., RONNING, G., ROSEMANN, M. (2005). Post-Randomisation under Test: Estimation of the Probit Model. JAHRBUCHER FUR NATIONALOKONOMIE UND STATISTIK, 25 (5), 544-566.
STROTMANN, H. (2005). Zur Gründungs- und Schließungsdynamik im Verarbeitenden Gewerbe - Erkenntnisse aus Betriebspaneldaten der Industriestatistik in Baden-Württemberg. Schmollers Jahrbuch : Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 125 (4), 451-474.
STROTMANN, H., BECHTEL, S., MÖDINGER, P. (2004). Verdienste von rund 1,2 Millionen Vollzeitbeschäftigten im Land durch Tarifvertrag geregelt.. Statistisches Monatsheft (8), 38-41.
STROTMANN, H., SCHNEIDER, F. (2003). Wo viel Sonne ist, ist auch viel Schatten. Oder: Warum hat Italien (immer noch) eine sehr große Schattenwirtschaft? Sozialwissenschaftliche Informationen : Sowi, 32 (3), 54-62.
STROTMANN, H. (2003). Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer- geschätzt, und doch nicht nachgefragt - ein Widerspruch? IAW-Mitteilungen des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung (2), 131-154.
STROTMANN, H. (2003). Vereinbarungen über erfolgsabhängige Entgelte - vielfach ohne Arbeitnehmervertreter. Mitbestimmung (6), 28-29.
STROTMANN, H., PITLIK, H., SCHMID, G. (2001). Bargaining Power Of Smaller States In Germany s. PUBLIC CHOICE, 109, 183-201.
STROTMANN, H. (1999). Structuring Tchebycheff-type Inequalities - A Systematic Approach. JAHRBUCHER FUR NATIONALOKONOMIE UND STATISTIK, 219 (3 bzw. 4), 468-493.
STROTMANN, H. (1997). A New Tchenbycheff-type inequality for deviations from the median. METRON, LV (3 bzw. 4), 43-57.
Buch/Monographie/eBook
STROTMANN, H. (2002). Arbeitsplatzdynamik in der baden-württembergischen Industrie - eine Analyse mit amtlichen Betriebspaneldaten. Peter Lang Verlag.
Beitrag in Buch
MOCZADLO, R., STROTMANN, H., VOLKERT, J. (2019). Corporate Contributions to Developing Health Capabilities. In Prah Ruger, J./ Mitra, S. (Eds.), Health, Disability and the Capability Approach. ( ed., pp. 76-93). New York: Routledge.
STROTMANN, H., MOCZADLO, R. (2017). Beschäftigungswirkungen der Zeitarbeit aus gesamtwirtschaftlicher Perspektive. In Schwaab, M.O.; Durian, A. (Eds.), Zeitarbeit. Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen. (2. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage ed., pp. 83-104). Wiesbaden: Springer Gabler.
STROTMANN, H. (2009). Beschäftigungswirkungen der Zeitarbeit aus gesamtwirtschaftlicher Perspektive. In Schwaab, M.O.; Durian, A. (Eds.), Zeitarbeit. Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen (1. Auflage ed.). Gabler-Verlag.
STROTMANN, H., KIRCHMANN, A., KLEE, G. (2007). SGB II-Hilfebedürftigkeit und Arbeitsmarktsituation im 1. Halbjahr 2006 nach Formen der Aufgabenwahrnehmung. Forschungsberichte des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
STROTMANN, H., LEICHT, R., FEHRENBACH, S., DANN, S. (2007). Wo finden Geringqualifizierte noch Arbeit? Potenziale bei der Schaffung von Einfacharbeitsplätzen (am Beispiel der Region Rhein-Neckar). In BEST 3S (Ed.), Handbuch für soziale Beschäftigungsunternehmen. Betriebliche Strategien und betriebswirtschaftliche Instrumente für soziale Beschäftigungsunternehmen. AG SPAK Bücher.
STROTMANN, H., KRUMM, R., ROSEMANN, M. (2007). Regionale Standortfaktoren und ihre Bedeutung für die Arbeitsplatzdynamik und die Entwicklung von Industriebetrieben in Baden-Württemberg. Gutachten im Auftrag des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg. IAW-Forschungsbericht.
STROTMANN, H. (2004). Paneluntersuchungen als Instrument zur Analyse der Bestimmungsfaktoren des Strukturwandels. Institut f. Angew. Wirtsch.-Forsch.
Beitrag in Reihe externer Forschungseinrichtung
VOLKERT, J., STROTMANN, H., MOCZADLO, R. (2014). Sustainable Human Development: Corporate Challenges and Potentials The Case of Bayer CropScience’s Cotton Seed Production in Rural Karnataka (India), UFZ Discussion Papers. No. 5/2014, ISSN 1436-140X.
MOCZADLO, R., STROTMANN, H., VOLKERT, J. (2014). Health Measures for Agricultural Suppliers - The Case of Bayer CropScience, ATINER's Conference Paper Series, BLE2014-0913.
STROTMANN, H., KIRCHMANN, A., ROSEMANN, M., KLEINMANN, R. (2013). Programmbegleitende und abschließende Evaluation des Bundesprogramms Kommunal-Kombi. Deutschland.
STROTMANN, H. (2012). The Role of Employees for Post-Entry Firm Growth. Deutschland.
STROTMANN, H. (2011). Öffentlich geförderte Beschäftigung im Rahmen des Bundesprogramms Kommunal-Kombi: Geschaffene Stellen und Teilnehmerstrukturen. Deutschland.
STROTMANN, H., KRUMM, R. (2010). The Impact of Regional Supply and Demand Conditions on Job Creation and Destruction. Deutschland.
STROTMANN, H. (2010). Kundenbetreuung aus einer Hand im SGB II? Integration versus Spezialisierung von Fallmanagement, Vermittlung und materiellen Leistungen. Deutschland.
Beitrag in Tagungsband
STROTMANN, H., VOLKERT, J. (2013). Transnational Corporations: Driving, Ignoring Or Violating Sustainable Human Develeopment. 50 Jahre - 50 Thesen, Band 2: Wirtschaftspolitik, Wirtschaftsethik und International Business (pp. 83-88).
VOLKERT, J., STROTMANN, H. (2012). Corporate Impacts on Sustainable Human Development. The Case of Bayer CropScience’s seed production in rural Karnataka (India). Paper presented at the 12th Human Development and Capability Association Conference in Jakarta, Indonesia, September 7-9, 2012.
VOLKERT, J., STROTMANN, H. (2012). Poverty dimensions of the MPI and subjective well-being – an empirical analysis for villages rural India. Paper presented at the 12th Human Development and Capability Association Conference in Jakarta, Indonesia, September 7-9, 2012.
STROTMANN, H., ROSEMANN, M., DANN, S., HAMACHER, C. (2009). Organisationserhebung, Matching und Stichprobe - Ergebnisse zur Umsetzung des SGB II vor Ort. SGB II. Die Lehren aus der Evaluationsforschung nach § 6c (pp. 25-46).
STROTMANN, H., ARNDT, C., VOLKERT, J. (2009). A Capability Approach for Official Poverty and Wealth Reporting in Germany – Lessons and Critique. Paper Accepted for the 9th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), September 10-12, 2009.
STROTMANN, H., VOLKERT, J. (2008). Lack of instrumental freedoms: Social exclusion from and unfavourable inclusion into the labour market – an empirical analysis for Germany. Paper Accepted for the 8th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), September 10-13, 2008 (pp. 28 pages).
STROTMANN, H., VOLKERT, J., ARNDT, C. (2007). Dynamic Aspects of Capability Deprivation on the Micro-Level - an Empirical Assessment for Germany Using the SMOP method;. Paper Presented at the 7th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), September 17-20, 2007 (pp. 31 pages).
Online Publikation
STROTMANN, H., MOCZADLO, R., VOLKERT, J. (2015). Multinational Companies: can they strategically foster well-being? Results from an empirical case study.. Paper presented at the 15th annual conference of the Human Development and Capability Association 2015, 10.13.09.2015, Georgetown University, Washington D.C.. Paper presented at the 15th annual conference of the Human Development and Capability Association 2015, 10.13.09.2015, Georgetown University, Washington D.C, Vereinigte Staaten von Amerika.
VOLKERT, J., STROTMANN, H. (2008). Lack of instrumental freedoms: Social exclusion from and unfavourable inclusion into the labour market – an empirical analysis for Germany. Indien.
STROTMANN, H., VOGEL, A. (2004). Entwicklung der Tarifbindung baden-württembergischer Betriebe in den Jahren 2000 bis 2003. Deutschland.
STROTMANN, H., HAAG, S. (2004). Betriebliche Flexibilisierungspotenziale im Umgang mit Schwankungen der Geschäftstätigkeit.. Deutschland.
STROTMANN, H., VOGEL, A. (2004). Leiharbeit als Flexibilisierungsinstrument? Eine empirische Untersuchung über die Struktur der Leiharbeit in Baden-Württemberg und die mit ihr verknüpften Erwartungen. Deutschland.
STROTMANN, H., KLEE, G., ROSEMANN, M. (2004). Die Gesellschaft altert, die Belegschaften altern mit: Sind die Betriebe auf den demographischen Wandel vorbereitet? Deutschland.
Arbeitsbericht
STROTMANN, H., BOCKMANN, B., HARSCH, K., KIRCHMANN, A. (2011). Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen Branche: Maler- und Lackiererhandwerk. Hrsg. vom Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung.
STROTMANN, H., BIEWEN, E., BOCKMANN, B., KIRCHMANN, A. (2010). Bericht zur Evaluation des Bundesprogramms Kommunal-Kombi 2010.
STROTMANN, H., KIRCHMANN, A. (2010). Konzeption eines Monitoring für die kommunale Beschäftigungsförderung der Stadt Pforzheim. Eigenverlag.
KRUMM, R., STROTMANN, H. (2009). IAW-Wirtschaftsmonitor Baden-Württemberg – Zur Positionierung des Landes im nationalen und internationalen Standortwettbewerb. IAW.
STROTMANN, H., KIRCHMANN, A., KLEE, G. (2008). Entwicklung der Hilfebedürftigkeit und der Unterbeschäftigung im Bereich des SGB II nach Formen der Aufgabenwahrnehmung und nach regionalem Arbeitsmarkthintergrund. IAW.
KRUMM, R., ROSEMANN, M., STROTMANN, H. (2007). Regionale Standortfaktoren und ihre Bedeutung für die Arbeitsplatzdynamik und die Entwicklung von Industriebetrieben in Baden-Württemberg. IAW.
STROTMANN, H., KIRCHMANN, A., KLEE, G., ROSEMANN, M. (2007). Registrierte Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung im Bereich des SGB II. IAW.
STROTMANN, H., KIRCHMANN, A., KLEE, G., ROSEMANN, M. (2007). Geht ein Rückgang der SGB II-Arbeitslosigkeit auch mit einem entsprechenden Rückgang der Zahl der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen einher? IAW.
STROTMANN, H., KÖRNER, M. (2006). Steuermoral – Das Spannungsfeld von Freiwilligkeit der Steuerzahlung und Steuerhinterziehung. IAW.
STROTMANN, H., BUCH, C., DÖPKE, J. (2006). Does Export Openness Increase Firm-Level Volatility? IAW.
STROTMANN, H., PITLIK, H., SCHNEIDER, H. (2005). Legislative Malapportionment and the Politization of germany’s Intergovernmental Transfer System. CESifo Working Papers.
Studie
STROTMANN, H., HEINBACH, W., SCHRÖPFER, S. (2008). Tarifbindung und Mitarbeiterbeteiligung in Baden-Württemberg - Auswertung des IAB-Betriebspanels Wellen 2000 bis 2007. Tübingen, Deutschland.
Fachwissenschaftliche Abhandlung/Bericht
VOLKERT, J., ARNDT, C., STROTMANN, H. (2009). A Capability Approach for Official Poverty and Wealth Reporting in Germany – Lessons and Critique. Lima, Peru.
STROTMANN, H., DANN, S., HAMACHER, C., KIRCHMANN, A. (2007). Evaluation der Experimentierklausel nach § 6c SGB II – Untersuchungsfeld I: „Deskriptive Analyse und Matching“, Jahresbericht 2007. Tübingen.
Hochschulbeiträge
STROTMANN, H. (2009). Vertrauen ist gut, Kontrolle nicht zwingend besser. Was der Staat aus internationalen Unterschieden in der Steuermoral seiner Bürger lernen kann..
Reviewer
seit 2022
European Journal of Development Research
Deutschland
seit 2018
Journal of Business Ethics
Deutschland
seit 2018
Journal of Economic Surveys
Deutschland
seit 2016
Journal of Happiness Studies
Deutschland
seit 2005
Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Deutschland
seit 2005
Allgemeines Statistisches Archiv
Deutschland
seit 2005
Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung
Deutschland
seit 2005
Journal of Business Research
Deutschland
Vortrag auf Konferenz/Fachtagung
2019
Determinants of female and male empowerment – Insights from empirical analyses for villages in rural India, Annual Conference of the HDCA, London
Annual Conference of the HDCA England
2015
Multinational Companies: can they strategically foster well-being? Results from an empirical case study. Presentation at the 15th Annual Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), 10.09.2015-13-09.2015, Georgetown University, Washington D.C., gemeinsam mit Jürgen Volkert und Regina Moczadlo
Vereinigte Staaten von Amerika
2015
Corporate community development strategies at the Base of the Pyramid (BoP), Vortrag auf der NIBES-Konferenz 2015, Pforzheim, gemeinsam mit Jürgen Volkert und Regina Moczadlo
Deutschland
2014
Corporate contributions to health - the case of Bayer CropScience from the capability approach perspective, Paper accepted and presented at for the 14th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), Athens, September 2-5, 2014, gemeinsam mit R. Moczadlo und J. Volkert
Griechenland
2012
Poverty dimensions of the MPI and subjective life satisfaction – an empirical analysis for villages rural India, Presentation at the 12th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), September 5-7, 2012, Jakarta, gemeinsam mit J. Volkert.
Indonesien
2009
A Capability Approach for Official Poverty and Wealth Reporting in Germany – Lessons and Critique, Presentation at the 9th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), Lima, September 10-12, 2009, gemeinsam mit C. Arndt und J. Volkert
Peru
Teilnahme Konferenz/Fachtagung (kein Vortrag)
2018
AACSB-EMEA Annual Conference 2018, Paris
Frankreich
2015
AACSB-EMEA Annual Conference 2015, Frankfurt
Deutschland
2015
15. Konferenz der Human Capability and Development Association (HDCA), Georgetown University, Washington D.C.
Vereinigte Staaten von Amerika
2014
AACSB-EMEA Annual Conference 2014, Grenoble
Frankreich
Praxisprojekt mit Unternehmen
2018 - 2019
Firmenprojekt mit MAHLE, Stuttgart, mit einer internationalen MBA-Studierendenrguppe
MAHLE GmbH Deutschland
2015 - 2016
Firmenprojekt für Robert Bosch GmbH mit internationalen MBA-Studierenden zum Thema "Automated Driving"
Bosch GmbH Deutschland
2013 - 2014
Firmenprojekt mit Henkel mit int. MBA-Studierenden, Düsseldorf, Sustainable Packaging
Deutschland
2012 - 2013
Firmenprojekt mit Robert Bosch GmbH, Stuttgart, Employer branding for Chinese talents
Bosch GmbH Deutschland
Interviews, Radio, TV, Web, Zeitung
2015
Bildung für die Welt, Artikel auf der Grundlage eines Gesprächs in der Pforzheimer Zeitung
Deutschland
Teilnahme Seminar/Workshop
2015
AACSB-Continuous Improvement Seminar in Frankfurt
Deutschland
2015
"Enhancing and measuring impact", AACSB-Workshop in Paris
Frankreich
2011
Seminarleitertraining für das Planspiel TOPSIM - Applied Economics
Deutschland
Mitglied des Dekanats
seit 2014
Stellvertretender Dekan der Business School
Deutschland
Fachvortrag bei beruflicher Vereinigung
2014
Ländliche Entwicklung durch Modelldörfer in Indien – das Model Village Project von Bayer CropScience, Präsentation am 13. Februar 2014 in der Deutschen Entwicklungsgesellschaft (DEG), Köln, gemeinsam mit Jürgen Volkert
Deutschland
Vortrag/Referat
2011
The current crisis in the Euro area – causes, challenges and perspectives, Seminar für Fachkollegen und Graduierte, Yonsei University, Korea, 23.11.2011
Yonsei University Korea
Projektleitung eines durch Unternehmen und/oder private Institutionen geförderten Projekts
2011 - 2023
Wissenschaftliche Begleitung des "Model Village Projects" in Karnataka (Indien) von Bayer CropScience
Bayer CropScience Indien
Aktivitäten in der weiterbildenden Lehre
seit 2010
Lehrbeauftragter Executive Education VWA Württemberg
Deutschland
Mitgliedschaft
seit 2007
Mitglied des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW) Tübingen
Deutschland