Beim Thema Interkulturelles Management sticht die Hochschule Pforzheim auf der Hochschul-Landkarte heraus. Mitverantwortlich dafür ist Professorin Dr. Jasmin Mahadevan, die nun das erste Lehrbuch zum wichtigen Kontext internationaler Business-Beziehungen veröffentlicht hat. „Cross-Cultural Management – A Contemporary Approach“ lautet der Titel des Buchs, das nach fünf Jahren Entwicklung und Recherche das erste Lehrbuch zum explizit zeitgenössischen interkulturellen Management darstellt. „Das Lehrbuch skizziert die Anforderungen an ein erfolgreiches interkulturelles Management in seiner heutigen Ausprägung und fördert problemorientiertes und erfahrungsbasiertes Lernen“, betont Mahadevan. Die Professorin für Wirtschaftsingenieurwesen ist zugleich Diversity-Beauftragte der Hochschule Pforzheim. Nicht zuletzt deshalb liegt ihr das Thema am Herzen. 

Neuartig an diesem Lehrbuch sind einerseits der fallstudienbasierte didaktische Ansatz, der dazu beitragen soll die Kompetenzen der Lesenden kontinuierlich weiterzuentwickeln und andererseits die Inhalte des Buches, die erstmalig auch neue interkulturelle Handlungsfelder wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Migration und Integration, sowie Diversität berücksichtigen. „Damit trägt das Buch den Veränderungen des interkulturellen Managements Rechnung – weg von internationalen Begegnungen im Ausland, hin zu multikulturellen Bezügen in einer diversen  sowie digitalisierten Lebens- und Arbeitswelt, und bleibt damit stets nah an der Lebenswelt der Lesenden“, unterstreicht Jasmin Mahadevan und fügt hinzu: „Das Buch ist gewissermaßen der interkulturelle Rucksack für die Arbeitswelt von morgen.“

Warum das so ist, führt sie an einem Perspektivenwechsel innerhalb des Themas vor. „Kulturelle Unterschiede werden nicht mehr als ‚Hürde‘ gesehen, die es für Einzelne zu überwinden gilt, sondern als potenzielle Ressource, die es in multikulturellen Teams zu heben gilt, beispielsweise durch die Herstellung von Komplementaritäten und Synergien. Die Schlüsselfrage des heutigen interkulturellen Managements ist also: Was können wir voneinander lernen, wie ergänzen wir einander, und welche ungenutzten Potenziale (Synergien) ergeben sich im kulturellen ‚Dazwischen‘?“, erklärt Mahadevan.

Wie wichtig das Werk auch international ist, zeigen zahlreiche Stimmen renommierter Wissenschaftler aus dem Ausland. „Niemand in Studium, Wissenschaft und Management kann es sich leisten, dieses gedankenvolle, kritische und höchst praktische Werk zu ignorieren“, lautet etwa die Einschätzung von Professor Terence Jackson, verantwortlicher Herausgeber des International Journal of Cross Cultural Management. Und Professorin Henriett Primecz, Leiterin des Instituts für Internationales Management an der Johannes-Kepler-Universität Linz in Österreich, kommentiert: „In diesem Buch kombiniert Jasmin Mahadevan ihre umfangreiche Forschung und ihr bedeutendes pädagogisches Fachwissen zu einem aktuellen Lehrbuch, in dem Theorien von den grundlegendsten bis hin zu den kompliziertesten und kontroversesten Themen unserer globalisierten Welt erläutert werden. Aus diesem Grund eignet sich das Buch für Studierende, die zum ersten Mal etwas über interkulturelles Management lernen. Es behandelt aber auch fortgeschrittenere Themen, die für Promovierende und Forschende von Interesse sind. Letztendlich ist es der einzigartige kritische Ansatz der Autorin, der zu einem bahnbrechenden und äußerst nützlichen Hilfsmittel beiträgt, das zweifellos in den kommenden Jahren zu einem Standardtext werden wird.“, kommentiert Professorin Henriett Primecz, Leiterin des Instituts für Internationales Management an der Johannes-Kepler-Universität Linz, Österreich.

Jasmin Mahadevan wurde 2009 an die Hochschule Pforzheim berufen. Sie lehrt und forscht im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen im Fachgebiet internationales und interkulturelles Management und blickt in diesem Gebiet auf eine langjährige Praxis- und Forschungserfahrung zurück. Sie publizierte eine Vielzahl von Forschungspublikationen in internationalen Zeitschriften und ist Mitherausgeberin verschiedener wissenschaftlicher Zeitschriften. 2017 veröffentlichte sie mit „A Very Short, Fairly Interesting und Reasonably Cheap Book about Cross-Cultural Management“ das weltweit erste Lehrbuch zum kritischen – also: reflexiven, nachhaltigen und verantwortungsbewussten – interkulturellen Management. Für diese wissenschaftliche Leistung wurde sie 2018 mit dem Sonderpreis der Catharina-Vierordt-Stiftung ausgezeichnet. 2020 veröffentlichte sie, in Zusammenarbeit mit Forschenden weltweit, das erste Fallstudienbuch zum kritischen interkulturellen Management. Nachhaltigkeit, Reflexivität, Diversitätsorientierung und Verantwortungsbewusstsein sind für Jasmin Mahadevan die entscheidenden Bausteine der Managementtätigkeit der Zukunft. Diese Kompetenzen vermittelt sie angehenden Fach- und Führungskräften auch in ihren Lehrveranstaltungen an der Hochschule Pforzheim.